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文章重點整理：
- 重點一：John Ternus延續Tim Cook傳統，發給美國員工感恩節全週有薪假。
- 重點二：蘋果補償零售與AppleCare人員，另行安排三天額外有薪休假。
- 重點三：新任執行長此舉有助穩定軍心，維持蘋果友善企業文化。
蘋果 的領導層交接，不僅延續硬體創新的步伐，在員工福利與企業文化上也展現穩定性。根據外媒取得內部信件，剛上任的新任蘋果執行長特納斯 （John Ternus ）稍早向全體員工宣布，將延續前執行長Tim Cook 的傳統，在今年的感恩節 期間給予大部分美國員工長達一整週的有薪假期。
慰勞新品發表辛勞，Retail與AppleCare團隊享補假機制
在致員工的內部信件中，John Ternus特別提到近期蘋果秋季發表會的盛況。他指出，從具備先進相機的iPhone、擁有智慧健康功能的Apple Watch，到最新款AirPods帶來的聆聽體驗，這些成就都歸功於全體員工每天朝著同一目標努力。
此外，信中也提及備受期待的新機「iPhone Duo 」即將正式上市。
為表彰員工辛勞，蘋果將在傳統的感恩節假期 (週四與週五)之外，額外給予美國團隊該週的週一至週三休假，讓員工能享有完整的一週假期。至於在感恩節這個零售旺季必須堅守崗位的Apple Store零售店面員工、AppleCare客服團隊，以及其他國際分部的員工，則可以在日後另行安排這三天的額外有薪假。
頂住零售壓力，守護員工福利
事實上，在跨國大企業中要推動全員停工一週並非易事。過去曾有股東與零售業界的壓力，希望蘋果比照梅西百貨 (Macy's)、Walmart等大型連鎖量販店，在感恩節當天及隨後的「黑色星期五」 (Black Friday)全面營業以衝刺營收。
蘋果甚至曾在2012年於第五大道、夏威夷Waikiki與拉斯維加斯等指標性店面進行過感恩節當天營業測試。但自2013年起，當時接任蘋果執行長的Tim Cook否決讓實體店面在感恩節當天營業的提案，這項「感恩節全週休假」的傳統，如今在John Ternus手上得以繼續傳承。
穩定軍心的一步，John Ternus展現「蕭規曹隨」的管理智慧
在蘋果經歷重大高層人事更迭、準備迎接首款摺疊手機iPhone Duo這種關鍵產品的過渡期，John Ternus最不需要的，就是因為取消長年福利而引發的內部士氣動盪。
延續「感恩節全週休」的傳統，表面上看似只是一項例行公事，但在美國科技業近年來普遍瀰漫著效率至上與縮減福利的氛圍中，蘋果這一舉動無疑是一劑強心針。
John Ternus透過這封內部信，精準傳遞兩個訊息：第一，他肯定且重視基層團隊在硬體研發上的付出；第二，他無意為短期財務數字去打破前朝建立的友善勞工文化。對於一位新任執行長來說，在展示新品戰力的同時，透過延續假期的承諾來穩住企業內部向心力，成為相當務實的起手式。
《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
精華 FAQ
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他宣布延續前任Tim Cook的做法，讓大部分美國員工在感恩節當週享有週一至週三加上週四、週五的完整有薪假期。
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Apple Store零售員工、AppleCare客服團隊及部分海外員工需在旺季值班，蘋果將另行安排他們在日後補休這3天的有薪假。
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在高層交接與新產品上市的敏感時期，延續福利有助避免內部士氣波動，也向員工傳達公司重視研發付出與友善文化。
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