
除了宣布調整人工智慧發展政策,華爾街日報更指稱Google 同時也調整其「多元、公平及包容」 (DEI)計畫作法,將不再設定雇用少數群體員工的人數目標。
「多元、公平及包容」計畫主要是因應美國民權、女權理念,促使諸多企業擴大招募不同性別傾向、人種、宗教信仰等特質的員工,藉此實現職場 平等對待發展。但隨著日前川普 就任美國第47任總統時,則是在新簽署行政命令廢除原本聯邦政府推行的「多元、公平及包容」計畫。
因此在稍早更新中,Google已經將原本致力推動多元化、公平性和包容性的描述移除。在後續回應聲明中,Google則強調依然會支持多元化、公平性和包容性的員工招募作法,只是不再以形式上設立百分比目標。
除了Google調整其「多元、公平及包容」計畫作法,Meta也已經取消其原本多元化員工招聘目標,同時也不再設立多元化長職位,而亞馬遜方面也對內說明準備淘汰「多元、公平及包容」計畫相關因應作法。
至於目前有越來越多業者跟進取消「多元、公平及包容」計畫作法,或許與川普政府對於過往拜登政府推動的「多元、公平及包容」計畫看法不同,因此選擇先在內部取消「多元、公平及包容」計畫發展相關作法與設立目標,藉此避免後續可能產生非必要問題。
《原文刊登於合作媒體mashdigi,聯合新聞網獲授權轉載。》
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