科技巨頭打壓言論自由？亞馬遜工程師反對AI資料中心擴建遭內部調查 勞資氣氛再陷緊張

在各大科技巨頭瘋狂擴張AI 算力基礎設施的當下，亞馬遜 卻因涉嫌打壓內部反對聲音而捲入爭議。據報導，三名隸屬於「亞馬遜氣候正義員工組織」 (AECJ)的工程師，日前因在西雅圖市議會聽證會上發言，公開反對無節制地擴建AI資料中心，隨後遭到公司人資部門的內部調查。對此，AECJ已代表這三名員工向西雅圖民權辦公室提出申訴，指控亞馬遜違反禁止基於政治意識形態歧視員工的地方法規。

挺身而出，促成西雅圖祭出「AI資料中心一年禁建令」

這起事件的導火線，源於近期在西雅圖市議會引發熱烈討論的資料中心管制法案。

包含這三名受查工程師在內的多位亞馬遜員工，以市民與AECJ成員的雙重身分出席聽證會。他們在會上強烈呼籲，政府應強制要求資料中心開發商承諾使用再生能源、保障勞工權益，並且要求科技巨頭在發布大規模裁員時，應該繳納相應稅款以補助市政就業。

工程師們在聽證會上警告，科技業目前瀰漫著一種不計代價發展AI的狂熱文化。他們直言：「科技巨頭正拼命在法規趕上之前，盡可能快速、大量地建置運算能力」。這番來自產業界內部的證詞最終發揮關鍵作用，西雅圖市議會最終投票通過，對新建的大型AI資料中心實施為期一年的暫停禁建令，以便讓市政府有時間制定更完善的環境與分區法規。

秋後算帳？人資部門單獨約談、暗示可能解雇

然而，在聽證會結束後不久，這三名工程師便分別收到公司人資部門的Zoom視訊會議邀請。

根據他們提交的申訴書內容，人資在會議中明確表示，公司正在針對他們的聽證會證詞進行調查。員工們更指控，他們在會中感受到恐嚇，並且被告知這項調查可能導致紀律處分，最重甚至可能面臨被解雇 (Termination)的命運，而他們也擔憂公司正在監控他們在工作期間的政治倡議活動。

面對這項嚴重的指控，亞馬遜官方做出回應。公司發言人Margaret Callahan發表聲明指出，在審視這些工程師的證詞後，「我們發現他們當時的發言，似乎是以『亞馬遜員工』的身分代表公司，而非單純的私人公民」。

Margaret Callahan強調，亞馬遜不允許員工在未遵循特定程序的情況下代表公司發言。因此，目前正在調查他們是否違反公司內部政策，並且否認曾以解雇作為威脅。她同時重申：「我們絕不容忍任何報復性行為」。

過往勞資糾紛歷史：AECJ核心成員曾遭違法解雇

不過，這並非亞馬遜首次與AECJ組織爆發激烈衝突。

早在2020年，亞馬遜就曾解雇AECJ的兩名核心發起人Emily Cunningham與Maren Costa，理由是她們公開批評公司的氣候與勞工政策。這兩名前員工隨後對公司提起非法解雇訴訟。最終，亞馬遜在2021年選擇與她們達成和解，不僅支付積欠的薪資，還被迫向全體員工發布公告，明確承諾不會因員工「組織或行使合法權利」而將其解雇。

分析觀點：AI基礎建設狂潮下的「綠色反撲」與企業公關危機

從這起事件來看，其凸顯當前科技產業在「AI軍備競賽」中一個經常被忽視的核心矛盾：高昂的資本支出 (Capex)與企業社會責任 (ESG)承諾之間的劇烈拉扯。

據市場推估，亞馬遜今年在AI基礎設施與伺服器上的資本支出高得嚇人，但與此同時，公司也在過去幾個月內陸續裁減數萬名企業員工。這種「砸重金買晶片蓋機房，卻對自家員工開刀」的資源分配方式，本就容易在內部引發不滿與剝奪感。

其次，亞馬遜這次以「可能假冒公司代表發言」為由進行調查，在公關操作與法律界線上顯得相當危險。當員工在公開聽證會上表明自己在哪家公司任職，通常是為了證明其具備相關的產業專業背景，企業往往很難界定這究竟是「個人表明身分」還是「擅自代表公司發言」。

若亞馬遜無法提出明確證據，證明這些工程師刻意宣稱代表亞馬遜官方立場，這場調查很容易被外界視為製造「寒蟬效應」的報復手段。

隨著AI龐大的耗電量與水資源消耗議題日益嚴重，可以預見，未來這類來自科技公司內部的「綠色反撲」與社區抗爭，只會成為科技巨頭擴張版圖時越來越難以擺脫的巨大阻礙。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》