去年開始透過人工智慧 輔助方式協助用戶更快找到合適工作機會後，微軟再次針對LinkedIn 進行更新，加入一系列以人工智慧為基礎的全新求職功能。

其中包含加入新版以人工智慧驅動的搜尋工具，摒棄傳統以關鍵字詞比對的搜尋方式，標榜能更深入理解職缺招募項目，讓求職者能更容易透過自然語言搜尋方式找到符合需求的工作職缺。

意味使用者雖然仍可像過往搜尋方式查找合適職缺，但除了特定關鍵字詞比對，新版搜尋工具更可理解使用者謀職需求，並且在諸多工作招募內容找到符合需求描述的職缺。

另外，當企業在LinkedIn上張貼職缺徵人消息時，同時也會顯示相關招募職缺實際受理審核狀態，藉此維持其透明性。至於付費訂閱進階方案的LinkedIn用戶還能透過人工智慧驅動的求職輔助功能練習面試 可能提問內容，或是讓求職陳述內容最佳化。

而在整合人工智慧技術情況下，LinkedIn強調其服務功能並非協助求職者一口氣投遞大量職缺項目，而是協助求職者找到更合適自己的工作，甚至進一步協助求職者過濾不適合自己的工作內容。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》