在AI 出現後，產業的變化幾乎是要用秒來競逐，然而管理、革新的腳步真的跟得上這股巨浪嗎？近日有名在科技業 工作的網友抱怨主管的管理模式太守舊，甚至是用30年前的管理邏輯在控管，讓他十分無奈。
有名網友在PTT的Tech_Job版發文，討論公司領導與長官的管理思維。他列出了3點最不能忍受：第一點設備不能用遠端 機台做事，但公司又有一堆遠端改資料、改程式的需求，第二點是公司因為資安 考量，不能隨意下載資料，但長官不會遠端下載資料，還要別人去下載給他。
而最後一點是則現在愈來愈多先進的機台，但長官們跟不上機台進步的速度，還在用30年前代表方式控管。讓他相當不能無奈：「這樣年輕人還必須在這樣環境下忍受嗎？台灣還是必須在這樣的情況下備受壓制嗎？」
有網友不認同原PO的抱怨：「你麻煩一點，又不會影響客戶，資安問題會影響客戶。」、「你的薪水跟公司洩密造成的損失九牛一毛。」、「你的薪水比機台更新還要便宜，工人智慧屌打人工智慧 。」、「不爽不要做，拉個資料而已。」、「這不是觀念老舊，是不想花錢升級IT設備，那些都要錢的。」、「出事拍拍屁股走人，再到下一家罵他們網路不好，問題是公司出事你要賠嗎？ 停機損失誰賠？」、「有資安意識的都不會讓你遠端改機台吧。」
也有網友提出其他想法：「像金融業，員工電腦 也不能有USB 插槽，怕客戶個資被盜。」、「先進不先進跟你方不方便是兩回事。」、「先了解政策緣由，了解之後再來批評會比較客觀，也比較有建樹。」
