蘋果與OpenAI竊密訴訟戰擴大！11名前員工捲入 OpenAI另涉招募歧視遭重罰

近期OpenAI 可謂腹背受敵。一方面，蘋果 針對OpenAI提起的商業機密訴訟戰進一步升級，不僅聲請初步禁制令，更指控涉嫌參與洩密的離職「內鬼」數量擴大，要求法院加速調查；另一方面，OpenAI更因涉嫌在招聘過程中刻意排擠美國 本土勞工，遭美國司法部 （DOJ）重罰320萬美元。

蘋果追殺不休：再爆11名離職員工涉案，聲請加速調查

蘋果與OpenAI之間的硬體商業機密訴訟案，隨著更多事證浮出水面，案情正迅速擴大。根據蘋果最新提交的法庭文件，為了阻止OpenAI開發任何疑似基於蘋果技術的AI設備，蘋果正尋求法院發布初步禁制令，並且正式提出「加速調查」 （Expedited Discovery）的請求。

在此之前，蘋果已將矛頭對準前資深系統電子工程師Chang Liu，以及前產品設計副總裁Tang Yew Tan，指控他們將未公開的硬體機密帶往OpenAI。而在最新的文件中，蘋果更宣稱內部調查揭露另外11名前員工可能直接參與機密外洩，或是目擊相關的不當行為。

蘋果拋出的新證據包含：

• 一名蘋果前員工在前往OpenAI面試之前，曾與Chang Liu會面，並且在會中討論與蘋果未公開產品相關資訊。

• 另一名前員工在參加OpenAI面試前，對涉及未發表蘋果產品的機密文件進行螢幕截圖。

• 有多名現在已經於OpenAI任職的前蘋果員工，直到最近才主動聯繫蘋果，討論歸還他們離職時私自保留的蘋果公發工作設備。

儘管OpenAI稍早強硬反擊，聲稱蘋果的指控是「基於錯誤資訊」，並且公開通訊紀錄反指是蘋果現任員工主動聯繫離職者，藉此嘲諷蘋果未能妥善管理離職人員系統權限。

但外界普遍認為，蘋果如此大動作防堵，核心原因正是OpenAI找來前蘋果傳奇設計長Jony Ive合作開發AI硬體，並且豪擲65億美元收購其新創公司io Products （該公司亦被列為共同被告）。

徵才涉嫌「技術性」排擠本土勞工：OpenAI遭美司法部裁罰320萬美元

在面臨外部專利大戰的同時，OpenAI內部的人力資源操作也踩到聯邦政府的法規紅線。美國司法部宣布，已經與OpenAI及其子公司 Statsig達成高達320萬美元 （約合新台幣1億元）的和解協議。

這起案件起因於美國的「永久勞工認證」 （PERM）規範，要求美國境內企業在替外籍勞工申請綠卡前，必須先向美國本國勞工公開徵才，證明無法找到合適的本土人才。然而，司法部調查發現，OpenAI為了優先聘用持臨時簽證的外籍技術人才，採取了多種手段刻意「刁難」美國求職者：

• 故意不在其對外的官方職缺網站上公開這些特定職缺。

• 要求應徵者必須以紙本郵寄方式提交履歷，而其他一般職缺則接受線上電子申請。

• 將徵才廣告安排在深夜時段的廣播電台播放，藉此大幅降低本國勞工看到職缺的機率。

作為和解條件，OpenAI除了必須支付120萬美元的民事罰款外，還需撥出200萬美元成立「欠薪補償基金」 （Back-pay fund），作為賠償當時因這些歧視性操作，導致未能獲得公平審查機會的美國求職者。同時，OpenAI必須修改招募政策，確保職缺公布於官方網站，並且接受電子申請。

筆者觀點

這兩起事件看似獨立，卻共同反映出這家估值千億美元的AI獨角獸正經歷痛苦的「轉型期」。

在商業競爭上，OpenAI積極從軟體跨足硬體，甚至大舉挖角蘋果硬體團隊，徹底激怒昔日的合作夥伴，導致蘋果不惜一切代價全面圍堵。

而在公司治理方面，OpenAI過去幾年為了急速擴張與搶奪全球頂尖技術人才，在人事合規流程上走偏門，如今也遭到了政府的鐵腕開罰 （過去Meta與蘋果也曾因類似問題遭司法部裁罰）。如何在維持技術領先的同時，補齊一家成熟科技巨頭應有的法律合規與資安素養，將是OpenAI管理階層當前的最大考驗。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》