就在微軟 旗下Xbox 部門才剛宣布將大舉裁撤3200名員工的幾天後，美國聯邦準備理事會 （Fed，簡稱聯準會）卻對外發布一項令人費解的人事任命：新任Xbox負責人Asha Sharma將加入聯準會的專案小組，負責針對AI在內的新興通用技術對經濟與就業的影響提供政策建言。這項決定不僅在網路上引發譁然，也讓正面臨殘酷寒冬的遊戲產業工作者感到五味雜陳。
裁員與漲價的推手，如今成為「就業」指導方針的制定者
為了評估新科技對整體貨幣政策與勞動力市場的衝擊，美國聯準會近期籌組一個全新的生產力與就業任務小組。然而，邀請Asha Sharma擔任顧問的決定，卻引來外界「請鬼拿藥」的強烈質疑。
回顧Asha Sharma的近期履歷，她最初隸屬於微軟的核心AI團隊 （Core AI group），隨後才轉戰遊戲部門接下Xbox負責人的重擔。然而，在她上任的最初幾個月內，交出的成績單卻是：主導新一波的遊戲硬體價格調漲，以及毫不留情地宣布大砍Xbox旗下各工作室總計3200個職位。
客觀來說，微軟近期的跨部門大幅裁員計畫已經執行一陣子，並非僅憑Asha Sharma一人推動的新政策。但身處在一個正面臨大規模失業、整個產業都在苦苦掙扎「如何負責任地使用AI」的遊戲圈，Asha Sharma帶著滿手裁員名單轉身走入美國央行去探討「AI對就業的影響」，時機點幾乎可說是糟到極點。
令人不安的「AI政策鐵三角」
除了Asha Sharma，與她共同組成這個顧問小組的其他兩位成員，同樣讓人難以對「勞工權益保護」產生太多信心。這份名單包含了：
• Marc Andreessen：矽谷知名創投Andreessen Horowitz （a16z）的共同創辦人。雖然是科技圈重量級人物，但他過去在公開探討AI發展時，往往抱持著極度激進，同時缺乏批判性的樂觀態度，對於AI取代人力的潛在危機經常避重就輕。
• Charles I. Jones：史丹佛大學經濟學教授。他的學術背景雖然為團隊帶來專業度，但他目前正處於留職停薪狀態，並且在AI新創Anthropic旗下的研究機構Anthropic Institute任職。
將這三人組合在一起，外界很難期待他們能對「AI與就業市場」提出足夠客觀、具批判性，並且真正站在基層勞工立場的政策建言。
讓「既得利益者」制定規則的殘酷現實
美國聯準會這波引來不少批評的人事任命，赤裸地反映當前美國政府在面對AI浪潮時的焦慮與矛盾。
對於那些剛失去工作的遊戲開發者，看著昨天開除自己的老闆，今天卻變成國家級的「就業與AI」政策指導委員，顯然是莫大諷刺。但這就是殘酷的現實：聯準會想要了解AI究竟會如何重塑企業的生產力與成本結構，於是他們直接找上那些「正在以AI來取代人力、削減成本」的企業高層與投資人。
對微軟與科技巨頭而言，AI的意義在於提高「人均產值」，而最快的捷徑就是減少分母 （直接作法則是裁員）。聯準會把Asha Sharma、Marc Andreessen與正在Anthropic效力的學者拉進決策圈，這代表未來的美國總體經濟與貨幣政策，將不可避免地高度向這些「AI資本家」的視角傾斜。
《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
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