除了宣布調整人工智慧發展政策，華爾街日報更指稱Google 同時也調整其「多元、公平及包容」 (DEI)計畫作法，將不再設定雇用少數群體員工的人數目標。

「多元、公平及包容」計畫主要是因應美國民權、女權理念，促使諸多企業擴大招募不同性別傾向、人種、宗教信仰等特質的員工，藉此實現職場 平等對待發展。但隨著日前川普 就任美國第47任總統時，則是在新簽署行政命令廢除原本聯邦政府推行的「多元、公平及包容」計畫。

因此在稍早更新中，Google已經將原本致力推動多元化、公平性和包容性的描述移除。在後續回應聲明中，Google則強調依然會支持多元化、公平性和包容性的員工招募作法，只是不再以形式上設立百分比目標。

除了Google調整其「多元、公平及包容」計畫作法，Meta也已經取消其原本多元化員工招聘目標，同時也不再設立多元化長職位，而亞馬遜方面也對內說明準備淘汰「多元、公平及包容」計畫相關因應作法。

至於目前有越來越多業者跟進取消「多元、公平及包容」計畫作法，或許與川普政府對於過往拜登政府推動的「多元、公平及包容」計畫看法不同，因此選擇先在內部取消「多元、公平及包容」計畫發展相關作法與設立目標，藉此避免後續可能產生非必要問題。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》