繼2022年6月同意美國馬里蘭州的Apple Store員工成立工會之後，蘋果稍早更將與位於馬里蘭州陶森市大型室內購物中心的Apple Store Towson Town Center簽署具歷史意義的工作合約，將保障該Apple Store工作人員薪資及工作權益，同時也使其能在工作與生活間取得良好平衡。
在蘋果與Apple Store Towson Town Center員工簽署新工作合約 中，將由蘋果保障全職或兼職工作人員更多職場安全，並且在工作期間確保平均加薪幅度為10%，並且將使絕大部分工作職位起薪增加，另外也增加遣散費等條約，藉此保障其工作權益，同時也會建立公平、明確管理流程，以及全新員工保護與問責制度。
而此協議是由國際機械師和航空航天工人協會零售僱員組織聯盟(IAM CORE)促成，而Apple Store Towson Town Center工作人員預計會在今年8月6日藉由投票決定是否接受此為期3年的協議。
Apple Store Towson Town Center工作人員在2022年6月以65票贊成及33票反對投票結果決定成立工會，成為第一家由工作人員自行成立工會的Apple Store。
在蘋果先前立場來看，並不希望員工自行成立工會，認為這樣將形成員工與公司對立情況，將不利後續溝通。同時，日前蘋果也強調已經針對Apple Store工作人員調整薪資，並且確保其工作權益。
但不少員工表示目前薪資難以追上物價等生活成本增加速度，同時也認為公司整體市值、營收成長表現，並未實際反應在員工薪水漲幅。
《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
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