蘋果主管解釋如何改善薪資不公 員工傻眼：被刁難機會更大

雖然並未直接說明是針對近期蘋果 員工在Twitter發起的「#AppleToo」抗議工作不平等活動，蘋果零售及人事資深副總裁Deirdre O'Brien稍早透過影片相內部員工說明如何改善薪資不公等問題。

依照Deirdre O'Brien說明，從美國境內統計數據顯示，蘋果已經逐漸實現薪資平等，但仍有不少地方仍需改進，同時更強調透過股權分配等方式實現薪資平等目標。

另外，Deirdre O'Brien也說明若員工在職場面臨任何問題，均可向上級主管或業務關係夥伴人員反應，同時蘋果會在確保員工隱私安全情況下調查所反應職場問題。

但從匿名員工對此回應看法，則認為這樣的作法無法發揮實質效益，甚至認為向上級主管反應後，反而可能會遭到更多刁難。

除了蘋果，包含Google、亞馬遜在內科技業者員工也曾反應公司內部敘薪結構與權益不公，甚至傳出性別、種族歧視等問題，同時這些公司內部更嚴格禁止討論薪資議題，甚至有員工表示向上級主管反應職場性騷擾問題時，反而遭到為難等情況。

Our community in #AppleToo has been working on an Open Letter to our senior leadership.

We have some requests.

We'd appreciate your solidarity.https://t.co/ZX2jr7g3nK

— Apple Workers #AppleToo (@AppleLaborers)September 3, 2021

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》