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文章重點整理：
- 重點一：蘋果在美國關店引發工會員工的不滿與控訴。
- 重點二：工會指控蘋果對工會員工實施差別待遇。
- 重點三：員工轉調需重新面試被視為歧視行為。
蘋果 近期在美國 進行一波小規模的直營 店 (即Apple Store)整併，卻意外引發勞資關係的強烈對立。國際機械師與航空太空工人協會 (IAM)近日正式向美國國家勞工關係委員會 (NLRB)提出指控，控訴蘋果對其位於馬里蘭州陶森鎮 (Towson)的直營店員工進行非法歧視。
而這家擁有近90名員工的門市，正是美國第一家成功籌組工會的Apple Store。工會指出，蘋果在宣布關店後，刻意剝奪這些工會員工的內部轉調權利，這不僅是差別待遇，更被視為是蘋果企圖瓦解工會勢力的「明目張膽之舉」。
關店潮中的雙重標準：要轉調得先「重新面試」？
事件的導火線發生在今年4月9日，當時蘋果宣布將關閉美國境內的三家直營店，分別位於加州艾斯康迪多 (Escondido)、康乃狄克州特朗布爾 (Trumbull)，以及引發爭議的馬里蘭州陶森鎮 (Towson)。
根據國際機械師與航空太空工人協會提交給美國國家勞工關係委員會的訴狀內容指出，蘋果在處理這波關店潮的員工安置上，展現明顯的「雙重標準」。
對於加州與康乃狄克州這兩家「非工會化」的門市員工，蘋果提供順暢的內部轉調機會，協助他們前往鄰近的其他Apple Store繼續任職；然而，對於土桑店的工會員工，蘋果卻宣稱礙於集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement)，無法直接進行內部轉移。這些員工被告知，如果想留在蘋果工作，必須像「外部求職者」一樣，重新投遞履歷並經歷完整的面試流程。
國際機械師與航空太空工人協會強烈抨擊這項決策：「蘋果正在剝奪工會員工與其他人相同的機會——而這麼做的原因，僅僅是因為這些員工選擇組織工會。這就是歧視，這正是聯邦勞工法所旨在防止的行為」。
是法規限制，還是「惡意解散」的手段？
在蘋果宣布關閉土桑店之初，就已經在勞資雙方間引發極大的不信任感。
土桑店在2022年寫下歷史，成為全美第一家成功投票成立工會的Apple Store。這對於一直極力避免門市員工工會化的蘋果高層來說，無疑是一大挫敗。國際機械師與航空太空工人協會當時便對外聲明：「蘋果聲稱集體談判協議阻礙員工轉調，這根本是錯誤的說法。我們嚴重懷疑，關閉這家門市根本是為了破壞工會的惡意企圖 (Cynical attempt to bust the union)」。
《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
精華 FAQ
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主要爭議在於蘋果對工會員工的轉調政策，工會認為這是差別待遇，因為非工會員工能輕鬆轉調，而工會員工卻必須重新面試。
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工會指控蘋果在關店潮中對工會員工實施非法歧視，認為公司故意阻礙他們的轉調權利，這是企圖瓦解工會的行為。
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蘋果聲稱集體談判協議限制了工會員工的內部轉調，但工會則反駁這一說法，並質疑關閉土桑店的真正動機。
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