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64%求職者坦言「用AI寫履歷」!專家籲三大關鍵別弄巧成拙

面試心得分享平台《面試趣》舉行社群調查,高達64%的求職者承認使用 AI 協助撰寫履歷。(路透)
面試心得分享平台《面試趣》舉行社群調查,高達64%的求職者承認使用 AI 協助撰寫履歷。(路透)

你也曾用AI 寫履歷 嗎?面試 心得分享平台《面試趣》舉行社群調查,高達64%的求職者承認使用 AI 協助撰寫履歷,其中 44% 表示「會大幅修改 AI 生成 的內容」,20% 則「全部交給 AI」處理。另有 32% 受訪者堅持「100% 純手寫」履歷,反映求職者對 AI 工具使用態度的差異。

《面試趣》團隊指出,過於「完美」的履歷反而弄巧成拙,建議求職者謹慎使用 AI。

團隊專訪資深人資主管時也發現,去年收到的履歷水準普遍較高,但面試時落差甚大,有些求職者無法解釋履歷的細節,反映背後隱憂。團隊建議:「AI 能提升履歷品質,但不該過度依賴。建議先列出真實工作經驗,再用 AI 潤飾文字 ,避免生成虛假內容。最重要的是個人特色,履歷讀起來要像真人撰寫。」

《面試趣》特別提醒,求職者使用 AI 寫履歷的三大關鍵:一是親手寫完初稿再請 AI 協助潤飾,二是保持個人特色避免過於制式化,三是針對不同職缺客製化。「很多求職者會套用同一份 AI 生成的內容,反而削弱了履歷的競爭力。」

團隊強調,履歷應加入具體、量化的成果,像是「設計新的客戶回饋系統,提升服務滿意度 10%」,用實際案例展現貢獻。AI 應用普及,如何在善用工具的同時凸顯個人特色,考驗著每位求職者。

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