根據《華盛頓郵報》報導，經歷超過半年纏訟，美國聯邦法官本週批准動視暴雪以 1800 萬美元基金與「美國公平就業機會委員會」（EEOC）達成和解。
2016 年 9 月之後離職的前任與現任員工都能視情形提出索賠申請。雖然雙方達成和解，結果引起另一組織「加州公平就業和居住部」（DFEH）的批評。
在 EEOC 於去年 9 月正式向動視暴雪提出這場訴訟前，來自加州的 DFEH 已經在同年 7 月開了第一槍，針對層出不窮且遲遲未改善的性騷擾與歧視問題向動視暴雪提出告訴。
不過 EEOC 是一間聯邦機構，而 DFEH 則是州立機構，其中 DFEH 在索賠要求的行動上一直以來態度更加積極。
因此當 EEOC 與動視暴雪和解後，DFEH 開始擔憂他們預計於 2023 年 2 月開庭的訴訟案很有可能會因此受到影響，在這之前他們也不斷希望對方能夠延後達成和解的時間。《華盛頓郵報》消息指出，如果被害員工現在選擇向 EEOC 申請和解金索賠，就不得參與 DFEH 之後的訴訟。
除了 DFEH 表達不滿，代表大量現任與前任動視暴雪員工的團體「美國電訊工人聯合會」（CWA）也曾於去年 10 月，以「嚴重不足」來形容動視暴雪在當時提出的 1800 萬美元和解金，表示該價碼最多只夠賠償 60 位員工，但受到影響的受害者人數遠不只如此。
針對和解，動視暴雪這方也發布聲明。Bobby Kotick 聯邦法院的批准對動視暴雪來說是相當重要的一步，能確保旗下員工得以獲得賠償，同時強調公司的目標是要成為產業模範，接下來將持續努力消除職場任何形式的騷擾與歧視行為。
