資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏今（5）日表示，PwC全球聯盟組織正式啟動「新時代，新技能」（New world New skills）計畫，預定將於未來四年投入30億美元（約新台幣912億元）預算提升員工數位技能。
周建宏指出，這項投資不僅用於員工培訓，也包括協助客戶進行技術開發及共享，台灣方面，過去已投入超過2,000萬台幣在數位化的軟硬體設施及教育訓練，未來每年至少將投入1,500萬元的預算、幫助逾3,000位台灣員工提升數位技能，並與客戶、政府機構和社會一起塑造未來的勞動力。
周建宏表示，在數位化的浪潮下，人們擁有的技能與數位世界所需技能之間產生巨大的鴻溝，已經是當今社會和各個企業面臨最嚴峻的挑戰之一。全球的組織、政府和教育界必須團結，共同因應這個日益嚴重的問題，尤其是企業必須發揮關鍵的作用。
PwC全球聯盟組織「新時代，新技能」計畫主要關注四個面向，首先，是針對全球27.6萬名員工進行技能培訓。根據員工的不同發展需求，推出「技能學院」、「數位健康應用程式」、「領導力開發」等一系列專案；部分員工更因應產業需求，將參與數據分析、機器流程自動化（RPA）、人工智慧（AI）等領域的專業技能培訓。
第二重點在於向客戶提供專業建議，説明科技快速變遷及自動化帶來的挑戰，協助客戶找出數位世界所需技能的缺口，並制定人力資源規劃、技能培訓及進行組織變革管理。
第三重點在於政府及相關機構間的合作，讓更多的民眾受惠。PwC過去曾協助盧森堡建立「盧森堡數位技能橋樑」計畫（Luxembourg Digital Skills Bridge），與當地工會、協會和企業，共同建立數位產業及發展數位技能。
第四重點則是與非營利組織的合作，焦點將放在「技能提升」，協助數百萬民眾改善其技能和知識，也包括與學生及教師合作，盡可能確保每個人都有機會提升技能，尤其是那些即將被勞動市場淘汰的弱勢。
PwC Taiwan「新時代，新技能」計畫主持會計師曾博昇表示，為了提升員工數位技能，資誠成立Digital Camp，培養近百位數位轉型種子，經過九個月以上的培訓，這群數位種子將具備更強的數位能力，包括熟悉Altryeax、Power BI、UI path等工具，協助各個業務部門優化工作流程，找出可運用數位工具減少工時的工作項目，提供客戶具體的數位解決方案，帶來嶄新的數位體驗。
