新版Gemini AI模型延遲內幕曝光…Google DeepMind迎來權力重組

在生成式AI的軍備競賽中，Google似乎再次面臨步調放緩的挑戰。根據路透新聞最新披露消息，Google下一代Gemini旗艦模型的發布時間被迫延後約兩個月。背後原因不僅僅是技術指標暫時落後，更牽涉到內部算力 (TPU)資源的嚴重排擠、內部研發團隊的發展路線分歧，以及高層權力結構的劇烈變動。

為了解決這些長期的組織沉痾，Google近期針對DeepMind進行了一次大刀闊斧的管理層重組，試圖將研發資源與控制權全面集中於總部手中。

新版Gemini為何難產？算力分配與官僚體系成絆腳石

消息人士指出，下一代Gemini模型在近期的內部測試中，於「程式編碼」 (Coding)等關鍵能力的表現上，依然落後於OpenAI與Anthropic等競爭對手。自去年11月推出的Gemini 3一度追上業界前沿模型後，由於對手快速迭代更新，導致Google再次回到苦苦追趕的位置。

而導致Google模型更新進度落後的因素，來自各方面影響：

• TPU算力嚴重吃緊：儘管Google擁有強大的自研TPU算力資源，但這些算力必須同時供應給模型訓練、Google Cloud雲端客戶，以及各項企業與消費端AI產品。在算力資源整體有限的情況下，部分關鍵開發方向 (如程式編碼)一度未能獲得足夠的算力支撐。

• 內部團隊分歧：Gemini開發團隊擁有多位專案負責人，彼此在開發重心與資源調度上存在意見分歧，難以統一步調。

• 大型企業內部官僚主義：冗長的審批與管理流程，進一步拖慢模型的發布節奏，使Google難以應對AI新創競爭對手如Anthropic等組織運作相對靈活的更新腳步。

權力核心自倫敦轉移，Koray Kavukcuoglu接掌大局

為了解決內部矛盾，Google於日前宣布調整DeepMind的管理架構：

• Demis Hassabis退居幕後：這位DeepMind的傳奇創辦人轉任Google DeepMind董事長暨Alphabet首席科學家，未來將專注於長期的科學研究與AI社會影響，不再插手日常營運。

• Koray Kavukcuoglu掌實權：原首席技術長Koray Kavukcuoglu全面接手Gemini與DeepMind的日常管理工作，並且對重大事項擁有最終話語權。

這項人事異動，象徵著權力核心正式從DeepMind總部所在的英國倫敦，轉移至Google總部所在的美國加州山景城。

Koray Kavukcuoglu去年已經搬至山景城兼任Google首席AI架構師。身為DeepMind與Google Cloud之間的主要聯繫人，高層期望熟悉雲端業務與TPU分配機制的 Koray Kavukcuoglu，能有效緩解雙方對於算力爭奪的緊張關係。

Google創辦人Sergey Brin再次親上火線，推動「自我進化」

面對技術落後的危機，目前已經鮮少涉足公司日常營運的Google共同創辦人Sergey Brin，在近幾個月再次深度介入模型的訓練工作。

今年4月，當Anthropic正在預覽新模型Claude Mythos時，Sergey Brin曾在員工大會上敦促DeepMind加快研發腳步。憑藉著創辦人的影響力，Sergey Brin不僅表態支持Koray Kavukcuoglu的領導，更親自推動將資源挹注於「遞迴式自我改善」 (Recursive Self-Improvement)技術——即讓AI具備在無人類干預下自我升級的能力，試圖以此作為彎道超車的秘密武器。

Jeff Dean出走效應，研發資源全面向Gemini集中

而Google這波內部人事組織動盪，同時也伴隨著重量級人才的流失。正如近期業界所矚目的，Google AI元老級人物Jeff Dean與Gemini核心負責人Oriol Vinyals已於上週離職，並且共同創立全新的AI實驗室Discovery Loop。

過去，Jeff Dean等人帶領研究團隊擁有極大的自主權，可進行與Gemini訓練無直接相關的探索性研究。然而，隨著高層離職與Koray Kavukcuoglu的強勢主導，DeepMind內部的「自由度」正被大幅收緊，部分非技術團隊將被轉入Google的企業匯報體系，所有可用資源正以前所未有的力度集中於追趕AI前沿模型技術。

從「學術實驗室」到「產品兵工廠」的殘酷蛻變

DeepMind曾經是全球最頂尖、也最自由的AI學術殿堂，但目前在生成式AI的激烈商戰中，Google已經沒有餘裕再供養一個純粹的「學術實驗室」。

將大權交給熟悉算力調度與雲端業務的Koray Kavukcuoglu，並且收編過去擁有極高自主權的研究團隊，顯示Google試圖將DeepMind徹底改造為一個「以產品和商業化為導向」的AI兵工廠。而TPU算力不再是無底洞的研發資源，而是必須精打細算的戰略物資。

Sergey Brin的焦慮與Jeff Dean等重量級人物出走，更反映這家科技巨頭在轉型過程中的陣痛。下一代Gemini AI模型的推出時程與最終能力表現，將是檢驗這次高層大換血是否能讓這頭大象重新跳舞的第一道關鍵考題。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》