罷工危機倒數一小時解除！三星勞資達成初步協議 半導體員工績效獎金上看6億韓元

在全球記憶體與AI供應鏈屏息以待之際，三星近4.8萬名員工的世紀罷工危機，在最後一刻戲劇性地踩下煞車。勞資雙方在罷工原定生效前一小時達成初步協議，成功暫緩這場可能癱瘓全球HBM與DRAM產能的風暴。

根據曝光的協議內容，三星資方做出史無前例的讓步，不僅取消了獎金上限，設備解決方案 (半導體)部門的員工今年績效獎金最高更有望飆破6億韓元 (約合新台幣1400萬元)。這項消息不僅大幅消除市場的不確定性，更進一步激勵韓股大漲，也為這場AI時代的利潤分配之爭寫下新頁。

懸崖勒馬：增設10.5%利潤分紅，取消獎金天花板

這場原本預計長達18天的大罷工，其核心爭議一直圍繞在「獎金制度的結構性改革」。而在這份名為「2026年度績效獎金初步協議」的文件中，資方終於對工會的訴求做出正面且具體的承諾。

根據初步協議，三星未來將在既有的年終績效獎金之外，額外提撥整體業績 (營業利潤)的10.5%，作為專屬於「設備解決方案部門」 (DS)的半導體特別績效獎金。

而這筆特別獎金將「不設上限」。在資金分配上，其中4成將直接分配給DS部門，其餘6成則分配給其轄下的子部門，確保創造最大利潤的核心單位能獲得實質回饋。

目前，這項在最後關頭敲定的初步協議，將於5月22日至27日期間交付工會會員進行投票表決；在此期間，罷工行動將全面暫緩。

上看6億韓元！天文數字獎金是怎麼算出來的？

這項協議最引人注目的，莫過於那令人咋舌的獎金預估數字。

受惠於AI晶片帶動的HBM高頻寬記憶體與高階記憶體需求，業界樂觀預測，三星在2026年的營業利潤有望挑戰300兆韓元 (約新台幣7.1兆元)的歷史天價。若此業績達標，並且順利兌現協議：

•獎金池規模：提撥10.5%後，半導體特別績效獎金的總規模將高達31.5兆韓元 (約新台幣7456億元)。

•庫藏股發放形式：換算下來，每名DS部門員工能以「庫藏股」的形式，分得最高5.4億韓元的特別獎金。

•總體進帳：若再加上原本既有的年終與績效獎金，每位半導體員工今年有望領到多達6億韓元 (約新台幣1400萬元)的超大紅包。

市場歡慶危機解除，但分析師點出「隱藏代價」

罷工警報解除的消息一出，韓國資本市場立刻給予熱烈回應。

韓國券商NH投資證券 (NH Investment & Securities)資深分析師柳永浩 (Ryu Young-ho)指出，投資人對於罷工可能導致的供應鏈斷鏈與市占率流失 (尤其是在與SK海力士競爭HBM產能的關鍵期)感到極度擔憂，如今不確定性消散，自然帶動強勁的反彈。

然而，他也指出這份協議對三星營運的長期影響：「勞動成本的巨幅增加」。未來三星勢必需要為這筆龐大的獎金提撥高額的「準備金」，這將直接壓縮公司帳面上的營運獲利，對追求每股盈餘 (EPS)的機構投資人而言，並非全然都是利多。

《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》